Editorial - 14. Ausgabe mit dem Thema „Coaching von Führungskräften“

In Zeiten von Personalmangel und -fluktuation, hoher Arbeitsbelastung im Gesundheits- und Sozialwesen sowie gestiegenen Ansprüchen an Mitarbeitendenführung stehen Führungskräfte vielfach unter besonderem Druck. Innerhalb oftmals schwieriger Rahmenbedingungen für die Mitarbeitenden und Klient:innen das Beste rauszuholen, dabei mit Vorgaben und gesetzlichen Rahmenbedingungen zu jonglieren und dabei selbstfürsorglich zu handeln, stellt eine große Herausforderung dar. Umso wichtiger ist die Unterstützung von Führungskräften mittels professioneller Angebote wie Coaching.

Für die 14. Ausgabe der Counseling Impulse haben sich zwei Autor:innen mit dem hoch relevanten Thema Führungskräfte-Coaching beschäftigt und beleuchten dieses Thema aus zwei unterschiedlichen Perspektiven.

Patrick Felkl stellt in seinem Artikel „C.A.R.E. For Your People” - Ein Coaching-Programm zur Förderung beziehungsorientierter sowie authentischer Führungskompetenzen ein im Rahmen seiner Masterarbeit entwickeltes und evaluiertes Coaching-Format vor, in dem den Faktoren Beziehungsorientierung und Authentizität als Führungskraft besondere Bedeutung beigemessen wird.

Carina Scheffler beschäftigt sich in ihrem Artikel Coaching als Format zur Stressprävention bei Führungskräften - Wirksamkeit, Grenzen und Perspektiven insbesondere mit der Frage, welchen Beitrag Einzelcoaching zur Stressprävention bei Führungskräften in der Pflege im Sinne einer Reduzierung erlebter Arbeitsbelastung und stressbedingten Ausfalls leisten kann.

Viel Spaß mit der 14. Ausgabe der Counseling Impulse,

der BVPPT & Prof. Dr. Laura Best
Mitherausgeberin der Counseling Impulse